Vous avez donc réservé du temps pour une opportunité d’apprentissage, qu’il s’agisse d’une journée de formation au travail, d’un atelier, d’un webinaire, d’un masterclass ou même d’une formation de courte durée. Le plus difficile ? Retenir les points les plus importants à retenir, puis les appliquer efficacement à l’avenir.
La structure d’un bootcamp ou d’un workshop n’est pas toujours logique pour ceux qui veulent mettre en œuvre rapidement de nouvelles compétences et de nouveaux apprentissages. Nous vous expliquons comment tirer le meilleur parti d’un contenu nouvellement acquis.
Préparez-vous à cet apprentissage
Ce que vous faites avant et après votre formation est tout aussi important que le contenu de la formation que vous vous apprêtez à suivre. Préparez-vous en amont en vous familiarisant avec le sujet de la formation, en cherchant à comprendre les termes clés et en réfléchissant sur les objectifs que vous voulez atteindre de la fin de d’une journée de formation. Allez plus loin en dressant une liste des domaines que vous souhaitez approfondir, ainsi qu’une liste de questions que vous pourriez soumettre au formateur.
Connaissez-vous votre style d’apprentissage ?
Chaque individu apprend l’apprentissage de la connaissance de façon différente. Si vous ne connaissez pas votre style d’apprentissage, découvrez le ici. Une fois que vous savez comment vous apprendrez mieux. Il ne vous reste plus qu’à vous préparer à cette journée de formation avec la bonne méthode en tête, par exemple, asseyez-vous au 1er rang, si vous êtes un apprenant visuel et prenez des notes schématiques. Il est également utile de réfléchir aux méthodes et techniques de mémorisation qui vous ont aidé dans vos études, qu’est-ce qui a fonctionné pour vous auparavant ?
Engagez-vous
Pour se souvenir des choses, il faut s’engager activement. Cela signifie qu’il faut réitérer et répéter les informations d’une manière qui vous semble logique, plutôt que de lire ou d’écouter passivement. Répéter, écrire des notes dans vos propres mots et poser des questions sont autant de bonnes façons de s’engager dans un nouveau contenu. Le fait d’être accompagné d’un collègue de travail pour l’occasion d’apprentissage a également un impact important sur votre capacité à appliquer ultérieurement les connaissances acquises dans de nouveaux contextes.
Soyez présent
Vous est-il déjà arrivé de passer à travers une introduction pour oublier le nom de la personne quelques minutes plus tard ? L’effet “next-in-line”, où vous réfléchissez nerveusement à ce que vous allez dire ensuite, inhibe la mémoire. Être présent signifie rester concentré sur ce qui se passe maintenant, et c’est incroyablement important quand on apprend de nouvelles compétences et qu’on doit mémoriser un volume important de nouvelles informations.
Réfléchissez
Il est vraiment important de prendre le temps, à la fin de la journée, de passer en revue ce que vous avez appris, de voir en quoi c’est utile et comment vous pouvez le mettre en œuvre à l’avenir. Élaborez un plan d’action post-formation, en vous appuyant sur les éléments que vous avez explorés dans un délai donné.
Les points à retenir :
Si vous avez décidé d’investir votre temps et votre argent dans une nouvelle opportunité de formation, il est impératif que vous vous prépariez, afin d’en tirer le maximum de bénéfices.
Le principale inconvénient d’une formation sur de nouvelles compétences, notamment lorsqu’elle est courte et intense, est que pour acquérir correctement de ces nouvelles compétences et assimiler le volume d’informations. Il faut pouvoir pratiquer ces nouvelles compétences de manière constante, très rapidement et dans des contextes adéquats.
Beaucoup pensent que le fait d’écouter passivement un exposé ou de lire un article intéressant se traduira immédiatement par de nouvelles connaissances est totalement faux.
Malheureusement, notre cerveau ne fonctionne pas de cette façon. Pour comprendre de nouvelles choses et acquérir de nouvelles compétences, il est impératif de pratiquer, de pratiquer, de pratiquer !
